国企校招试用期辞退时间主要取决于试用期的约定时长以及是否符合法定辞退条件，具体分析如下：
一、试用期时长规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于国企校招而言，试用期的时长同样应遵循这一规定，即根据劳动合同期限来确定试用期的具体时长。
二、试用期辞退条件
在试用期内，国企若想要辞退员工，必须符合法定的辞退条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条以及第三十九条，这些条件主要包括：
员工不符合录用条件：国企在招聘时通常会设定一定的录用条件，如学历、专业、技能、工作经验等。如果员工在试用期内被证明不符合这些录用条件，国企有权辞退员工。但需要注意的是，国企必须提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
员工严重违反规章制度：如果员工在试用期内严重违反国企的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露商业秘密等，国企同样有权辞退员工。但同样需要提供充分的证据来证明员工的违规行为。
员工严重失职或营私舞弊：如果员工在试用期内因严重失职或营私舞弊给国企造成重大损害，国企也有权辞退员工。这同样需要提供充分的证据来证明员工的失职或营私舞弊行为以及造成的损害后果。
员工被依法追究刑事责任：如果员工在试用期内被依法追究刑事责任，国企有权立即辞退员工，且无需支付经济补偿。
三、辞退时间点
在符合上述辞退条件的情况下，国企可以在试用期的任何时间点辞退员工。但需要注意的是，国企必须按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿（如果适用）等。如果国企未按照法定程序进行辞退，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
四、特殊情况说明
如果国企在试用期内想要辞退员工，但不符合上述法定辞退条件，或者未按照法定程序进行辞退，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求国企承担违法辞退的法律责任。这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总结与建议：国企校招试用期辞退时间并非固定不变，而是取决于试用期的约定时长以及是否符合法定辞退条件。如果国企想要在试用期内辞退员工，必须确保符合法定条件并按照法定程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。