面对工作单位未与你签订劳动合同的情况，你首先应当明确的是，单位的行为是违法的，你有权要求单位签订劳动合同，并在符合条件时要求单位支付相应的赔偿。 以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律权益与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位未与你签订劳动合同，你不仅有权要求签订，还有权在符合条件时要求单位支付双倍工资作为赔偿。
二、积极沟通协商
在发现单位未与你签订劳动合同后，你应首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。明确表达你希望签订劳动合同的意愿，并强调这是法律法规的要求，也是对双方权益的保障。在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件记录或通话录音，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、收集证据，证明劳动关系
若沟通协商无果，你需要开始收集能够证明你与单位存在劳动关系的证据。这些证据对于后续的维权至关重要，包括但不限于：
四、向劳动监察部门投诉
收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并对违法行为依法进行处理。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并说明单位未与你签订劳动合同的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
五、申请劳动仲裁与诉讼
如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以在规定的时效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁申请中，你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。
若对仲裁结果仍不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在此过程中，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律支持和建议。
六、总结与建议
面对单位不签劳动合同的情况，你应保持冷静并积极采取行动。通过了解法律法规、与单位沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。