结论：老板扣10元一天工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，若该扣款无法律依据或合同约定，则不合法。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，除非有法律规定的情形或劳动合同中的明确约定，否则老板不得随意扣减劳动者的工资。
扣减工资的合法情形：
- 老板扣减工资必须有合法的依据，如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等，并且扣减的金额和方式需符合法律规定。
- 若老板仅因劳动者辞职就扣减工资，且无法提供合法依据，则这种行为是违法的。
二、合同角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，劳动者在辞职时需要承担一定的费用或扣减部分工资，且该约定不违反法律强制性规定，那么老板扣减工资的行为可能是合法的。
- 但若劳动合同中没有此类约定，或者约定违反法律强制性规定，则老板扣减工资的行为不合法。
合同解释与适用：
- 在解释和适用劳动合同时，应遵循公平、合理、合法的原则。如果合同条款存在歧义或不合理之处，应倾向于保护劳动者的权益。
三、实际操作与建议
核实扣减依据：
- 劳动者应首先核实老板扣减工资的依据，包括是否违反公司规章制度、是否造成经济损失等，并要求老板提供相关证据。
与老板协商：
- 如果劳动者认为老板扣减工资的行为不合法或不合理，可以尝试与老板进行协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、劳动合同、扣减工资的通知等。
四、具体案例分析（假设性）
- 假设案例一：劳动者与公司签订的劳动合同中明确约定，劳动者在辞职时需承担一定的培训费用或扣减部分工资作为违约金。若该约定不违反法律强制性规定，且劳动者确实接受了公司提供的培训，则老板扣减工资的行为可能是合法的。
- 假设案例二：劳动者与公司签订的劳动合同中没有约定辞职时需扣减工资，且老板无法提供劳动者违反公司规章制度或造成经济损失的证据，则老板扣减工资的行为不合法。
总结与建议：老板扣10元一天工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。若无法律依据或合同约定，则不合法。劳动者在遇到此类情况时，应核实扣减依据、与老板协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。