一个月4500元工资，辞职时扣9天工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若扣9天工资是因为员工实际旷工9天：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此条款并不意味着员工旷工时，用人单位不能扣除相应天数的工资。
   • 在实际操作中，如果员工确实旷工了9天，用人单位有权不支付这9天的工资。这是因为员工未提供劳动，用人单位自然无需支付对应的劳动报酬。但用人单位不能额外扣除其他天数的工资，除非员工的行为给用人单位造成了经济损失，且该损失与旷工有直接关联，同时用人单位需承担举证责任。
   • 因此，如果扣9天工资仅对应员工实际旷工的9天，且没有额外扣除，那么这种做法在法律上可能是合理的。但具体还需看公司的规章制度以及该制度的制定及宣贯程序是否合法合规。

2. 若扣9天工资并非因为员工实际旷工9天，或存在额外扣除：

   • 如果员工并未旷工9天，或者用人单位在扣除旷工工资的同时，还额外扣除了其他天数的工资，那么这种做法很可能不合法。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得无故克扣工资。除了给用人单位造成经济损失外（且需举证），用人单位无权额外扣除员工的工资。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为用人单位扣工资的做法不合法，可以首先与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，合理处理员工的工资问题。在制定规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合规性，并经过民主程序制定和公示。

可能的法律后果：

• 如果用人单位扣工资的做法被认定为不合法，那么用人单位可能需要支付被克扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 在严重的情况下，如果用人单位的行为构成了恶意拖欠工资或者拒不支付劳动报酬罪，那么用人单位的相关责任人员还可能面临刑事责任。