辞职时老板扣工资是否合法，这个问题不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律法规和常见情况给出的详细解答：
结论前置：在大多数情况下，老板无故克扣员工工资是违法的。但也有一些特定情况，如员工违反服务期约定、竞业限制或给单位造成经济损失时，用人单位可以依法扣除相应款项。
一、不合法扣工资的情况
员工正常辞职：如果员工按照法律规定的程序提前通知用人单位辞职（如试用期内提前三日，试用期满后提前三十日以书面形式），并完成了正常的工作交接，且不存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，此时老板扣工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
无合理理由克扣：老板不能以员工辞职影响工作进度、未找到接替人员等不合理理由克扣工资。员工依法享有辞职权利，只要履行了法定程序，用人单位不能以此为由克扣工资。
二、合法扣工资的情形
违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议约定服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，则属于违反服务期约定。在这种情况下，用人单位可以要求劳动者按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：当员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该约定，用人单位可以按照约定要求员工支付违约金，并要求其继续履行竞业限制义务。
因员工过错造成单位损失：如果员工在工作过程中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，并且用人单位能够依法证实这一点，那么可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、维权途径
如果遭遇用人单位无正当理由克扣工资的情况，员工可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，要求其支付被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：若用人单位仍未支付，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，员工需要提供劳动合同、工资条等相关证据来支持自己的主张。
综上所述，辞职时老板扣工资是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇无故克扣工资时及时通过合法途径进行维权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。