离职时，建议优先与人资部沟通，但具体流程可能因公司规定而异。以下从不同角度为你详细分析：

一、人资部在离职流程中的核心作用

人资部（人力资源部）是公司中专门负责员工关系、薪酬福利、招聘培训等事务的部门。在离职流程中，人资部通常负责：

1. 接收离职申请：员工提出离职后，人资部是正式接收离职申请的部门，他们会记录离职原因、离职日期等关键信息。
2. 办理离职手续：包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算、社保公积金转移等。
3. 出具离职证明：离职后，人资部会为员工出具离职证明，这是员工后续求职或办理其他手续时的重要文件。

二、与经理沟通的重要性及局限性

虽然与直接上级（如经理）沟通离职意向是出于尊重和礼貌，但经理通常不直接负责离职手续的办理。与经理沟通的主要目的是：

1. 表达离职意愿：提前告知经理你的离职计划，以便他们安排工作交接和人员调整。
2. 寻求理解与支持：与经理沟通可以增进彼此的理解，减少因离职可能带来的负面影响。

然而，仅与经理沟通并不足以完成离职流程。经理可能会指导你与人资部联系，或者将你的离职意向转达人资部，但最终的离职手续仍需通过人资部办理。

三、具体操作建议

1. 先与人资部沟通：如果你不确定公司的离职流程，或者希望更直接地了解离职手续的具体要求，建议先与人资部沟通。他们可以为你提供详细的离职指南，包括需要填写的表格、需要归还的物品、需要办理的手续等。
2. 再与经理沟通：在与人资部沟通后，你可以再与经理沟通，告知他们你已经与人资部联系过，并了解了离职流程。这样既可以表达你对经理的尊重，也可以确保经理对你的离职计划有清晰的了解。
3. 遵循公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和要求。因此，在离职前，务必仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和要求。如果有任何疑问或不确定的地方，及时向人资部或经理咨询。

四、可能遇到的特殊情况及应对

1. 公司规模较小，没有专门的人资部：在这种情况下，你可以直接与负责员工关系或行政事务的负责人沟通离职事宜。他们通常会承担人资部的部分职能。
2. 与经理关系紧张或存在矛盾：如果你与经理关系紧张或存在矛盾，担心直接沟通会带来不必要的麻烦，那么你可以先与人资部沟通，并请他们协助你与经理进行沟通或协调。

总之，离职时建议优先与人资部沟通，以确保离职流程的顺利进行。同时，也可以根据具体情况与经理进行沟通，以表达尊重和寻求理解。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。