残联聘用残疾人主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》以及各地根据这两部法律制定的具体实施办法或条例。以下是对这些法律依据的详细解释：

一、国家层面法律

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法保障了所有劳动者的合法权益，包括残疾人。它规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及用人单位在招聘、录用、薪酬、福利等方面不得歧视残疾人的原则。

2. 《中华人民共和国残疾人保障法》

   • 该法专门针对残疾人的权益保障进行了详细规定，其中就包括残疾人的劳动权益。它明确要求国家和社会应当采取措施，逐步完善无障碍设施，推进信息交流无障碍，为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境，并保障残疾人劳动的权利，推动各单位吸收残疾人就业。

二、地方层面实施办法或条例

各地根据国家法律，结合本地实际情况，制定了具体的实施办法或条例。例如：

• 《江苏省按比例安排残疾人就业办法》

  • 该办法明确规定了江苏省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他城乡各类经济组织应当按不低于本单位上年末从业人员总数1.5%的比例安排残疾人就业。
  • 它还详细规定了残疾人就业的认定、录用手续、劳动合同签订、工种和岗位安排、职业技术培训等方面的具体要求。

• 《深圳市促进残疾人就业办法实施细则》（以深圳市为例，其他地区可能有类似政策）

  • 该细则针对深圳市的残疾人就业工作制定了具体奖励政策，如招用残疾人用人单位可以享受一定的奖励补贴。
  • 它还明确了奖励的申请条件、提交材料、审核流程以及补贴标准等具体事项。

三、残联在聘用残疾人方面的角色

残联作为残疾人事业的专门机构，在聘用残疾人方面发挥着重要作用。它不仅负责协调残疾人就业工作，还具体负责按比例安排残疾人就业的业务。残联会通过其所属的残疾人就业服务机构，为残疾人提供就业咨询、职业介绍、职业技术培训等服务，并推动各单位吸收残疾人就业。

四、总结

残联聘用残疾人主要依据的是国家层面的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，以及各地根据这两部法律制定的具体实施办法或条例。这些法律和政策共同构成了残疾人就业的法律保障体系，为残疾人平等参与社会生活、实现自我价值提供了有力支持。如果您或您所在的单位有聘用残疾人的需求，建议详细了解并遵守相关法律法规和政策要求。