工会出面调解所花费用的承担问题，需根据具体情况来分析，一般而言，调解费用通常由工会承担，但也可能存在其他情况。以下是对此问题的详细分析：
工会承担调解费用：
- 工会性质与职责：工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责之一就是为职工提供法律援助和调解服务。在劳动争议调解中，工会通常会主动承担调解过程中的相关费用，如调解员的报酬、场地租赁费等，以减轻职工的经济负担。
- 调解的公益性：劳动争议调解往往具有公益性质，旨在通过和平、协商的方式解决争议，维护劳动关系的和谐稳定。因此，工会作为调解的组织者，通常会承担调解过程中的主要费用。
其他可能的费用承担情况：
- 双方协商分担：在某些情况下，如果调解过程较为复杂或涉及多个争议点，工会可能会与双方当事人协商，共同分担调解费用。这种分担方式通常基于公平、合理的原则，旨在确保调解过程的顺利进行。
- 特定情况下的费用承担：如果调解过程中涉及特定的专业服务（如法律咨询、评估鉴定等），且这些服务并非由工会直接提供，那么相关费用可能会由需要该服务的当事人承担。然而，这种情况在工会调解中相对较少见。
法律建议与注意事项：
- 了解工会调解规则：在参与工会调解前，建议职工了解工会的调解规则和程序，包括调解费用的承担方式。这有助于职工在调解过程中明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：如果调解过程中涉及费用分担问题，建议职工保留好相关证据（如调解协议、费用清单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果职工对调解过程中的费用承担问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况为职工提供法律建议和指导，帮助职工维护自己的合法权益。
总结来说，工会出面调解所花费用的承担问题需根据具体情况来分析。在大多数情况下，调解费用由工会承担；但在某些特定情况下，可能会由双方当事人协商分担或由需要特定服务的当事人承担。职工在参与工会调解时，应了解调解规则和程序，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。