在劳动工伤案件中，帮职工打官司的费用承担问题，主要取决于案件的性质、胜诉情况以及双方是否有特别约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 律师费承担的一般原则：

   • 在大多数劳动工伤案件中，律师费通常由聘请律师的一方（即职工）自行承担。这是因为律师服务属于有偿服务，职工为了维护自己的合法权益而聘请律师，理应支付相应的律师费用。

2. 特殊情况下的律师费承担：

   • 胜诉后由对方承担：在某些特定情况下，如果职工胜诉，且法院认为对方（如用人单位）的行为存在过错或违法，法院可能会判决对方承担职工的律师费用。这通常出现在用人单位存在明显过错，如未依法缴纳工伤保险、未提供安全的工作环境等，导致职工发生工伤事故的案件中。但这种情况并非绝对，具体还需根据法院的判决和案件的具体情况来确定。
   • 双方约定：如果职工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，如约定在发生劳动纠纷时，由用人单位承担职工的律师费用，那么在这种情况下，律师费将由用人单位承担。但需要注意的是，这种约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 其他相关费用的承担：

   • 除了律师费外，劳动工伤案件中还可能涉及其他费用，如诉讼费、鉴定费、差旅费等。这些费用的承担通常也遵循“谁主张、谁负担”的原则。即，如果职工是原告，且胜诉，那么部分或全部诉讼费用可能会由对方承担；但如果职工败诉，则可能需要自行承担这些费用。鉴定费和差旅费等则通常根据实际发生情况和双方约定来承担。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，在发生劳动工伤事故后，应及时与用人单位协商解决，并保留好相关证据。如果协商无果，需要寻求法律援助或聘请律师时，应明确了解律师费的承担方式和可能涉及的其他费用，并在合同中明确约定。
   • 同时，职工也应了解自己的合法权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师更好地为自己争取权益。

总结来说，帮职工打官司的费用承担问题并非一成不变，而是根据案件的性质、胜诉情况以及双方是否有特别约定来确定的。因此，在具体案件中，职工应咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况来决定是否聘请律师以及如何承担律师费用。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。