关于“工会后来接任的，以前出了点问题责任找谁”的问题，核心结论需视具体情况而定，以下是详细分析：

1. 工会接任前的责任归属

   • 若问题发生在工会接任前，且与工会无关：通常情况下，责任应由原责任主体承担。例如，如果是企业行为导致的工伤问题，且该行为发生在工会接任前，那么责任应由企业承担。工会作为职工权益的代表组织，并不直接承担企业行为导致的责任。
   • 若问题发生在工会接任前，但与工会职责相关：如果工会在此前存在疏忽或未履行其职责，导致问题发生，那么工会可能需要承担一定的责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析工会的职责范围、行为是否失职等因素。

2. 工会接任后的责任归属

   • 若问题在工会接任后被发现或持续存在：工会作为职工权益的代表，有责任和义务关注并处理职工面临的问题。如果问题在工会接任后被发现或持续存在，且工会未采取合理措施予以解决，那么工会可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为对职工的赔偿、对问题的整改等。
   • 若问题在工会接任后得到妥善解决：如果工会接任后积极采取措施，成功解决了之前存在的问题，那么工会通常不需要承担责任。相反，这体现了工会的积极作用和有效履职。

3. 具体情境下的责任判断

   • 工伤鉴定和赔偿问题：如果问题涉及工伤鉴定和赔偿，且发生在工会接任前，那么责任应由企业承担。工会可以协助职工进行工伤认定和赔偿申请，但并不直接承担赔偿责任。如果工会接任后发现企业存在未依法为职工缴纳工伤保险、未及时进行工伤认定等违法行为，工会可以督促企业改正，并代表职工向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 合同纠纷问题：如果问题涉及合同纠纷，且合同签订或履行发生在工会接任前，那么责任应根据合同约定和法律规定来判断。工会可以提供法律咨询和协助职工进行合同纠纷的调解或诉讼，但并不直接承担合同纠纷的责任。
   • 劳动纠纷问题：对于劳动纠纷，工会应积极履行调解职责，协助职工和企业协商解决纠纷。如果纠纷发生在工会接任前，且工会未参与处理，那么责任应由原责任主体承担。如果工会接任后参与处理但未能成功解决纠纷，工会可能需要承担一定的调解不力责任，但这种责任通常较轻，且需具体分析工会是否已尽到合理调解义务。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议首先明确问题的性质、发生时间和责任主体。
• 如果问题涉及工伤鉴定和赔偿、合同纠纷或劳动纠纷等法律问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断责任归属和制定解决方案。
• 工会应积极履行其职责，关注职工权益，及时协助职工解决面临的问题，以维护职工的合法权益和企业的稳定发展。