节假日三薪是否按一小时40元钱，并不能一概而论，这取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得三倍的日工资或小时工资。
   • 具体的计算方式通常基于劳动者的基本工资或约定工资。如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了小时工资，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么节假日三薪的计算就应以该约定的小时工资为基础，乘以三倍。

2. 关于一小时40元的具体分析：

   • 如果劳动者与用人单位约定的小时工资是40元，并且这一约定符合法律法规的规定（即不低于当地最低工资标准），那么在法定节假日加班时，劳动者应获得的小时工资就是40元乘以三倍，即120元。
   • 然而，如果劳动者与用人单位没有约定小时工资，或者约定的小时工资低于当地最低工资标准，那么节假日三薪的计算就不能简单地以40元为基础。此时，应按照劳动者的日工资或月工资，结合法定节假日的天数和加班小时数，来计算应支付的加班工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和加班工资的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位未按照法律法规的规定支付节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为6000元，当地规定每月工作天数为21.75天，日工资为月工资除以月计薪天数，即6000元/21.75天≈275.86元/天。若该劳动者在法定节假日加班1天（8小时），则其应获得的加班工资为275.86元/天×3倍=827.58元（按日工资计算），或按小时工资计算（若约定了小时工资且符合规定），则为约定小时工资×3倍×加班小时数。若约定小时工资为40元，则加班工资为40元/小时×3倍×8小时=960元（但需注意，此例中若按日工资计算得出的加班工资低于按约定小时工资计算的结果，且约定小时工资合法，则应以约定小时工资为准计算加班工资，实际中需根据具体情况判断）。不过，通常情况下，若劳动合同中未特别约定，会优先以日工资或月工资为基础进行计算。

总结与建议： 节假日三薪是否按一小时40元钱计算，取决于劳动者与用人单位的约定以及当地最低工资标准。劳动者在签订劳动合同时应明确工资和加班工资的约定，并在用人单位未按规定支付加班工资时，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。