加班离岗一般不算旷工，但具体需根据加班的合法性、请假流程以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、加班的合法性与劳动者权利

1. 加班需协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。这表明，加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。因此，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
2. 拒绝加班不构成旷工：旷工通常指的是在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为。而加班是法定工作时间之外的额外工作安排，两者在法律上有明确区分。劳动者拒绝加班，并不构成旷工。

二、请假流程与公司规章制度的影响

1. 按规定请假不算旷工：若劳动者在加班前已按照公司规定提前申请请假，并获得批准，则其离岗行为不被视为旷工。例如，员工因个人原因需提前离开加班岗位，已向主管请假并得到批准，这种情况下不算旷工。
2. 未按规定请假可能被视为旷工：若劳动者未遵循请假流程或直接缺席加班，公司可能根据规章制度将其视为旷工。例如，员工未提前请假且无正当理由缺席加班，公司有权按照规章制度进行处理。

三、特殊情况下的加班要求

1. 紧急情况下的加班：在自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益等紧急情况下，用人单位可能要求劳动者紧急加班。在这些情形下，劳动者应考虑到公共利益和生产秩序的需要，尽量配合用人单位的加班安排。然而，即使在这些情况下，若劳动者因合理原因无法加班，也不应简单被认定为旷工。
2. 特殊行业或岗位的加班：某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能因工作性质需要劳动者在特定情况下加班。这些加班安排通常基于法律的特别规定或行业的特殊性质，并且会有相应的补偿和保障措施。在这种情况下，劳动者应遵守相关规定，但若因合理原因无法加班，也不应被视为旷工。

四、法律建议与权益维护

1. 了解并遵守公司规章制度：劳动者在拒绝加班或请假离岗前，应了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于加班和考勤管理的规定。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
2. 与用人单位沟通协商：若劳动者因个人原因需拒绝加班或请假离岗，应提前与用人单位沟通协商，说明情况并尽量获得批准。这有助于维护良好的劳动关系。
3. 维护自身合法权益：若用人单位将劳动者拒绝加班或请假离岗错误地认定为旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同等，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，加班离岗是否算旷工需综合考虑多种因素，包括加班的合法性、请假流程以及公司规章制度等。为避免不必要的麻烦和纠纷，建议劳动者在加班前及时了解并遵守公司的相关规定和流程，同时用人单位也应确保加班安排的合法性和合理性，尊重劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。