结论前置：前老板拖欠工资，一般情况下不可以直接找现老板追讨，但存在特殊情况或间接关联情形时，可采取相应措施。以下从不同角度进行分析：
一、直接追讨现老板的不可行性
法律关系独立性：
- 劳动关系具有相对性，即劳动者与用人单位之间建立的劳动关系是独立的，不因劳动者后续更换工作单位而改变。前老板拖欠工资，是劳动者与前用人单位之间的债权债务关系，与现用人单位无关。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，但这一权利仅针对与其建立劳动关系的用人单位。因此，直接找现老板追讨前老板拖欠的工资，缺乏法律依据。
现老板无直接责任：
- 现老板作为新用人单位的法定代表人或负责人，其个人财产与用人单位财产通常相分离（除非存在财产混同等特殊情况）。现老板没有法律义务为前用人单位的债务承担责任。
- 若现老板未参与前用人单位的经营管理，且与前用人单位无关联关系，则更无理由要求其支付前老板拖欠的工资。
二、特殊情况或间接关联情形的处理
现老板与前老板存在关联关系：
- 若现老板与前老板存在关联关系（如为同一实际控制人、股东等），且能够证明现老板实际控制或参与了前用人单位的经营管理，导致前用人单位拖欠工资，则劳动者可能可以尝试通过法律途径追究现老板的连带责任。但这一过程需要充分的证据支持，且法律程序相对复杂。
现用人单位承接前用人单位债务：
- 在极少数情况下，现用人单位可能通过协议或其他方式承接了前用人单位的债务（包括拖欠的工资）。此时，劳动者可以依据相关协议或证据，向现用人单位主张权利。但这种情况较为罕见，且需要明确的协议或证据支持。
通过法律途径追讨前老板：
- 无论现老板与前老板是否存在关联关系，劳动者均可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）向前老板追讨拖欠的工资。这是最直接且有效的解决方式。在追讨过程中，劳动者需要提供充分的证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等）来支持自己的主张。
三、建议与措施
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与前用人单位存在劳动关系及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求前用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师将根据劳动者的具体情况提供法律建议，并协助劳动者制定合适的维权策略。
我是涂伟律师，专注于劳动纠纷、公司事务、刑事辩护领域。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。