若仲裁裁决已作出且超过一年，救济途径需分情况讨论：

1. 若仲裁裁决已生效且未被撤销或执行：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。若裁决已生效超过一年，原则上无法再通过诉讼途径救济。
   • 救济建议：
     • 申请再审（极特殊情况）：若存在《民事诉讼法》第二百零七条规定的再审事由（如证据伪造、仲裁员受贿等），可在知道或应当知道事由之日起六个月内申请再审。但实践中，劳动仲裁裁决再审成功率极低，需严格符合法定条件。
     • 执行阶段救济：若裁决已生效但未执行，可向法院申请强制执行；若对方申请撤销裁决，需在收到撤销申请后及时应诉，提供证据证明裁决合法性。

2. 若仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律错误、程序违法等）的，可向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
   • 救济建议：
     • 重新起诉：若裁决被撤销，应立即准备诉讼材料（如劳动合同、工资记录、工伤认定书等），在法定期限内向法院起诉，避免丧失诉权。
     • 注意时效：重新起诉的时效为收到撤销裁定书之日起十五日内，逾期将丧失诉讼权利。

3. 若仲裁程序存在重大违法或未送达裁决书：

   • 法律背景：若仲裁委员会未依法送达裁决书，或程序存在重大违法（如未组成仲裁庭、未开庭审理等），可能导致裁决未生效。
   • 救济建议：
     • 申请确认裁决无效：向仲裁委员会或法院申请确认裁决无效，需提供证据证明程序违法（如送达回执缺失、庭审记录不全等）。
     • 重新仲裁或起诉：若裁决被确认无效，可要求仲裁委员会重新仲裁，或直接向法院起诉。

行动建议：

1. 立即核查裁决状态：确认裁决是否已生效、是否被撤销或执行，以及是否存在程序违法情形。
2. 收集证据：整理与劳动争议相关的所有证据（如合同、工资条、工伤证明、仲裁裁决书等），以备后续救济使用。
3. 咨询专业律师：劳动仲裁救济程序复杂，涉及时效、证据、程序等多方面问题，建议尽快委托律师分析案情，制定救济方案。

风险提示：劳动仲裁救济时效严格，逾期将丧失权利，务必尽快行动。