核心结论：务工伤亡赔偿是否适用《工伤保险条例》，需根据务工性质及劳动关系认定分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若务工人员与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
   若务工人员被认定为工伤（需经社会保险行政部门认定），其伤亡赔偿（如医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等）将完全适用《工伤保险条例》规定的标准，由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 若务工人员与用人单位存在劳动关系，但用人单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时务工人员仍可依据《工伤保险条例》主张赔偿，但赔偿义务主体为用人单位，而非工伤保险基金。

3. 若务工人员与用人单位不存在劳动关系（如雇佣关系、承揽关系等）
   若务工人员与个人雇主形成雇佣关系（如为个人提供劳务），或与单位形成承揽关系、劳务关系等非劳动关系，则不适用《工伤保险条例》。此时伤亡赔偿需依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编或合同编的相关规定，由雇主或责任方承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，标准与工伤保险待遇不同。

实务建议：

• 务工人员需保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等），以便申请工伤认定；
  
• 若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系；
  
• 若用人单位拒绝申请工伤认定，务工人员或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请；
  
• 若不构成劳动关系，需及时收集证据（如雇佣协议、现场照片、证人证言等），通过民事诉讼主张赔偿。
  

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