您好，关于您提出的“工伤保险条例是否规定伤亡”的问题，我可以为您详细解答。
《工伤保险条例》确实对伤亡情况有明确的规定，它详细列举了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或视同工伤的各种情形。
首先，我们来看应当认定为工伤的情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。比如，建筑工人在工地上进行高处作业时，因安全设备故障导致坠落身亡，这种情况就符合工伤认定的基本条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡。例如，工人在上班前对施工设备进行调试时，因设备故障不幸死亡，这也属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡。比如，工地管理人员在制止违规操作时遭到暴力袭击致死，这种情况同样应认定为工伤。
患职业病导致死亡。长期在恶劣环境下工作导致的职业病死亡，如尘肺病，也应被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明导致死亡。比如，工地采购员外出采购时遭遇交通事故死亡，这也符合工伤认定的条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡。这包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等导致的死亡。
接下来，我们看视同工伤的情形：
然而，也有一些情形是不得认定为工伤或视同工伤的：
故意犯罪导致的死亡。若死亡职工存在故意犯罪行为，即使在工地上死亡，也不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的死亡。职工因醉酒或吸毒后在工地发生意外死亡，不符合工伤认定条件。
自残或自杀导致的死亡。职工在工地上采取自残或自杀行为导致死亡，不能认定为工伤。
退休或享受养老保险待遇后的事故。若员工已经退休或开始享受养老保险待遇，在工地上发生事故，则不能按工伤处理。
综上所述，《工伤保险条例》对伤亡情况有全面且详细的规定。在处理工地上死亡是否属于工伤的问题时，我们应全面考虑上述各种情形，并结合具体证据和事实进行判断。对于复杂或争议较大的案件，我建议您尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。同时，企业和员工也应加强安全意识，完善安全措施，预防工伤事故的发生。