老板给回扣的行为可能涉及违法，具体需根据回扣的性质和用途来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、回扣的性质与法律定性
商业贿赂：
- 如果老板给的回扣是为了获取不正当的商业利益，比如排挤竞争对手、获取交易机会等，且这种回扣是以财物或者其他手段提供的，那么这种行为可能构成商业贿赂。
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：（一）交易相对方的工作人员；（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。如果老板的行为符合这一规定，那么就可能构成商业贿赂，是违法的。
合法奖励或福利：
- 如果老板给的回扣是基于员工的工作表现、业绩或者为公司做出的贡献，且这种回扣是公开、透明的，符合公司的规章制度和法律法规的规定，那么这种回扣可能被视为合法的奖励或福利。
- 但需要注意的是，即使回扣是合法的奖励或福利，也需要确保其发放方式、金额等符合相关法律法规和公司规章制度的规定，否则也可能引发法律纠纷。
二、回扣的用途与法律后果
用于个人消费或私用：
- 如果老板给的回扣被员工用于个人消费或私用，且这种回扣是非法获取的，那么员工可能构成受贿罪或者非国家工作人员受贿罪（如果员工不是国家工作人员的话）。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪和非国家工作人员受贿罪都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
用于公司业务或公共利益：
- 如果老板给的回扣虽然名义上是给员工的，但实际上是为了公司业务或公共利益，且这种回扣的使用方式、金额等符合相关法律法规和公司规章制度的规定，那么这种回扣可能不构成违法。
- 但同样需要注意的是，即使回扣是为了公司业务或公共利益，也需要确保其合法性和合规性，避免引发法律纠纷。
三、建议与风险提示
对于老板：
- 建议老板在发放回扣时，确保回扣的性质、用途和发放方式都符合相关法律法规和公司规章制度的规定。
- 避免为了谋取不正当利益而给予回扣，以免构成商业贿赂或其他违法行为。
对于员工：
- 建议员工在接受回扣时，仔细了解回扣的性质、来源和用途，确保回扣是合法获取的。
- 避免将非法获取的回扣用于个人消费或私用，以免构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。
风险提示：
- 无论是老板还是员工，都需要意识到回扣行为可能带来的法律风险。一旦涉及违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。