结论：关于自己购买的装备从工资里扣除后能否拿走的问题，这主要取决于装备的性质、购买时的约定以及公司的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
装备性质与购买约定：
- 如果装备是你个人为了工作需要而自行购买，且购买时与公司有明确约定（如公司同意报销或后续从工资中扣除但装备归你所有），那么在这种情况下，装备的所有权应归你，你有权拿走。
- 如果装备是公司要求你购买，但并未明确约定装备的所有权归属，或者约定装备归公司所有，那么即使是从你的工资中扣除的费用，装备的所有权也可能归公司，你无权随意拿走。
公司规定与劳动合同：
- 查阅你的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于员工自行购买工作装备的相关规定。如果合同或规定中明确指出员工自行购买的装备在离职或特定情况下可以拿走，那么你可以依据这些规定来主张自己的权益。
- 如果合同或规定中没有明确提及，或者规定装备归公司所有，那么你可能需要与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
法律视角：
- 从法律角度来看，装备的所有权归属主要取决于购买时的约定和相关的法律规定。如果装备是你个人财产，且没有违反任何法律规定或公司规定，那么你有权拿走。
- 如果装备被视为公司财产，那么你拿走装备可能构成对公司财产的侵占，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 首先，回顾你购买装备时的具体情况，包括是否有与公司达成任何口头或书面的约定。
- 其次，查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于装备所有权的相关规定。
- 最后，如果与公司无法达成一致，或者对相关规定存在疑问，建议你咨询专业的法律人士（比如我，朱孟喜律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果你未经公司同意擅自拿走装备，且装备被视为公司财产，那么你可能面临公司的索赔或法律追究。
- 如果你与公司能够友好协商并达成一致，那么问题可能会得到妥善解决，避免不必要的法律纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。