结论：单位在损坏东西并造假赔偿后，是否还要罚款，需视具体情况而定，不能一概而论其合法性。以下从不同角度进行分析：
一、单位内部罚款的合法性基础
内部规章制度：
- 单位若依据合法有效的内部规章制度对员工进行罚款，且该规章制度已经民主程序制定、公示或告知员工，同时罚款内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种罚款可能是合法的。
- 例如，单位规章制度中明确规定了损坏公物需赔偿，并视情节轻重可处以一定数额的罚款，且该罚款数额合理，不超出员工承受范围，那么这种罚款就是合法的。
法律法规限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若单位罚款行为违反了上述法律法规的规定，如未经民主程序制定规章制度、罚款数额过高或不合理等，则这种罚款可能是不合法的。
二、造假赔偿与罚款的关系
造假赔偿的性质：
- 造假赔偿是指单位在损坏东西后，通过不正当手段（如虚报损失、伪造证据等）获取赔偿的行为。这种行为本身可能构成欺诈或违法行为，需要承担相应的法律责任。
罚款与造假赔偿的独立性：
- 罚款是单位对员工的一种纪律处分或经济制裁，而造假赔偿是单位因自身违法行为可能面临的法律后果。两者在性质上是独立的，不能因单位造假赔偿就认为其罚款行为必然合法或非法。
- 如果单位在造假赔偿的同时，还对员工进行了不合理的罚款，那么这种罚款行为需要单独进行合法性审查。
三、具体情境下的合法性判断
单位合法罚款且未造假赔偿：
- 若单位依据合法有效的内部规章制度对员工进行罚款，且未涉及造假赔偿行为，那么这种罚款是合法的。
单位造假赔偿且非法罚款：
- 若单位在造假赔偿的同时，还对员工进行了非法的罚款（如未经民主程序制定规章制度、罚款数额过高或不合理等），那么这种罚款行为是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
单位造假赔偿但罚款合法：
- 这种情况较为复杂，需要具体分析。如果单位虽然存在造假赔偿行为，但其对员工的罚款行为本身符合法律法规和内部规章制度的规定，那么这种罚款行为可能是合法的。但单位仍需承担造假赔偿行为的法律责任。
四、建议与措施
- 对于单位：应严格遵守法律法规和内部规章制度，不得随意对员工进行罚款。在处理损坏东西等事件时，应秉持公正、透明的原则，避免造假赔偿等违法行为的发生。
- 对于员工：若认为单位的罚款行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，也应保留好相关证据（如罚款通知、规章制度等），以便在维权时使用。
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