劳务派遣工是否职级并行套改，需根据具体情况判断，目前并无统一规定要求劳务派遣工必须参与职级并行套改。以下从不同角度进行分析：

一、职级并行套改的一般规定

职级并行套改通常指的是公务员或事业单位工作人员的职级与职务并行制度，旨在通过职级晋升来拓宽职业发展空间，激励工作人员的工作积极性。然而，这一制度主要适用于公务员和事业单位，对于劳务派遣工并不直接适用。劳务派遣工与用工单位之间并非直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，因此，其薪酬、晋升等通常由劳务派遣单位根据与用工单位的协议以及自身的规定来确定。

二、劳务派遣工的特殊情况

1. 合同约定：劳务派遣工的职级并行套改问题，首先应查看其与劳务派遣单位签订的劳动合同中是否有相关约定。如果合同中明确规定了职级并行套改的条款，那么劳务派遣工就有权按照合同约定享受相应的待遇。

2. 用工单位政策：即使劳动合同中没有明确规定，如果用工单位有职级并行套改的政策，并且愿意将这一政策适用于劳务派遣工，那么劳务派遣工也有可能享受到职级并行套改的待遇。但这需要劳务派遣单位与用工单位之间进行协商，并达成一致意见。

3. 法律法规：目前，我国并没有专门的法律法规规定劳务派遣工必须参与职级并行套改。因此，这一问题的处理主要依赖于合同约定和用工单位的政策。

三、法律建议

1. 查看合同：劳务派遣工应首先查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中是否有关于职级并行套改的约定。

2. 与用工单位沟通：如果合同中没有明确规定，劳务派遣工可以与用工单位进行沟通，了解用工单位是否有职级并行套改的政策，并询问是否可以将这一政策适用于自己。

3. 咨询专业律师：如果劳务派遣工在处理这一问题时遇到困难或纠纷，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，劳务派遣工是否职级并行套改并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果合同中有明确规定或用工单位有相关政策，并且愿意适用于劳务派遣工，那么劳务派遣工就有可能享受到职级并行套改的待遇。否则，劳务派遣工可能需要通过其他途径来争取自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。