劳务派遣人员的工资是否可以套改需分情况讨论，核心取决于套改行为的合法性及是否符合劳动合同、派遣协议的约定。具体分析如下：

1. 若“套改”指调整工资结构或标准，需满足法定及约定条件
   根据《劳动合同法》第58条、第59条，劳务派遣单位（用人单位）应与被派遣劳动者订立劳动合同，约定工资标准、支付方式等；用工单位需按照同工同酬原则向被派遣劳动者支付劳动报酬。

   • 合法调整情形：若工资调整基于法定理由（如最低工资标准上调、绩效考核结果、岗位变动等），且符合劳动合同、派遣协议的约定，或经劳动者书面同意，则属于合法行为。
     
   • 违法调整情形：若用工单位或派遣单位单方面降低工资标准、变更工资结构（如将固定工资改为绩效工资且未明确考核标准），或未实现同工同酬（如与正式员工工资差距过大且无合理理由），则可能构成违法，劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第62条主张权益。

2. 若“套改”指通过虚构用工关系、伪造工资记录等手段逃避法律责任，则绝对禁止
   例如，用工单位与派遣单位合谋，将被派遣劳动者“转为”正式员工但实际仍按派遣方式管理，或通过“套改”工资记录逃避社保缴纳、经济补偿支付等义务，此类行为涉嫌违反《劳动合同法》《社会保险法》及《刑法》中关于虚假诉讼、逃税等条款，可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对劳务派遣单位而言，调整工资需严格遵循法定程序，保留书面协商记录或劳动者同意的证据；
  
• 对用工单位而言，应确保被派遣劳动者与正式员工同工同酬，避免因工资差异引发劳动争议；
  
• 对劳动者而言，若发现工资被违法调整，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资、赔偿损失或恢复原工资标准。
  

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