结论前置：分包商在特定条件下可以直接向总包主张工人工资，但需满足一定法律要求。以下从不同角度详细分析：

一、法律关系角度：分包商与总包的合同关系是关键

1. 若分包商与总包存在合法分包合同
   根据《民法典》第七百九十一条，总包方将工程分包给具备资质的分包商时，双方形成合同关系。若合同明确约定分包商负责工人工资支付，但分包商因总包未结算工程款导致无力支付，分包商可依据《民法典》第五百七十七条（违约责任）要求总包在未结清工程款范围内先行垫付工人工资。
   示例：总包拖欠分包商100万元工程款，分包商因资金链断裂无法支付50名工人工资共80万元。此时分包商可主张总包在100万元范围内优先支付工人工资。

2. 若分包商与总包无合同关系（如实际施工人身份）
   根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，实际施工人（如未签订合同的分包商）可直接起诉发包人（总包）在欠付工程款范围内承担责任。但需满足：

   • 分包商实际完成了施工任务；
     
   • 总包存在欠付工程款的事实。
     示例：分包商虽未与总包签约，但实际完成了部分工程，总包未支付工程款，分包商可主张总包在欠付范围内支付工人工资。

二、工人权益保护角度：工人可直接向总包主张工资

1. 劳动保障监察介入
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠工人工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。此时工人无需通过分包商，可直接要求总包支付工资。
   流程：工人向当地劳动监察部门投诉→总包核实后先行支付→总包与分包商结算时扣减相应款项。

2. 总包的连带责任
   若分包商未依法与工人签订劳动合同或未足额支付工资，总包作为工程总负责人，可能因未尽到监管义务被认定为共同责任人。工人可依据《劳动合同法》第九十四条，要求总包与分包商承担连带赔偿责任。

三、实务操作建议

1. 分包商角度

   • 保留与总包的合同、工程款结算单据、工人工资表等证据；
     
   • 优先通过协商要求总包垫付工资，协商不成可起诉总包或申请劳动仲裁；
     
   • 若涉及实际施工人身份，需证明实际施工事实及总包欠付工程款。

2. 工人角度

   • 直接向总包或劳动监察部门投诉，要求先行支付工资；
     
   • 保留工作证、考勤记录、工资欠条等证据，便于维权。

总结：分包商能否向总包主张工人工资，需结合合同关系、实际施工情况及总包欠付工程款事实综合判断。若您涉及此类纠纷，可提供具体合同、工资欠付证据等材料，我将进一步为您分析维权路径。