针对您试用期过了10天被调岗的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、调岗的合法性与合理性分析
首先，我们需要明确公司调岗是否合法合理。根据相关法律法规，公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这一调整必须基于合理的理由，并且不能对员工造成不合理的重大影响。例如，如果公司因为业务调整、组织架构变化或员工能力不匹配等原因进行调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相差不大，那么这样的调岗通常是合法合理的。
二、您的权益与应对策略
了解调岗原因：
- 您有权向公司了解调岗的具体原因，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等。这有助于您评估调岗是否对您造成不合理的重大影响。
评估调岗合理性：
- 根据公司提供的调岗信息，您需要评估新岗位是否与您的职业规划、能力水平相匹配。如果新岗位与您的期望相差甚远，或者对您造成不合理的负担，您有权提出异议。
与公司协商沟通：
- 如果您对调岗有异议，建议首先与公司进行协商沟通。您可以表达自己的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整调岗时间、提供培训支持或调整薪资待遇等建议。
拒绝调岗的后果：
- 如果您拒绝合法合理的调岗，公司可能会根据规章制度对您进行处理。这可能包括按旷工处理、按不服从工作安排处理或加强考核等。因此，在拒绝调岗前，请务必了解公司的相关规章制度，并评估拒绝调岗可能带来的后果。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的调岗行为违法或不合理，且协商沟通无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、具体建议
保持冷静与理性：
- 面对调岗，请保持冷静与理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
收集证据：
- 在与公司协商沟通或寻求法律援助时，请务必收集相关证据，如调岗通知书、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您维护自己的权益。
咨询专业人士：
- 如果您对调岗问题感到困惑或无法解决，建议咨询专业人士，如劳动法律师或劳动争议调解员。他们可以提供更为专业和具体的建议。
总之，面对试用期过了10天被调岗的情况，您需要了解调岗的合法性与合理性，评估自己的权益与应对策略，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。