将残疾证挂靠公司，有空就去上班、无空就休息，这种行为是违法的。以下从几个角度详细分析：
一、法律层面
挂靠行为的违法性：
- 残疾证挂靠公司，本质上是一种虚假就业或虚假用工行为。这种行为违反了《中华人民共和国残疾人保障法》以及相关就业促进法规的立法精神，即保障残疾人平等就业的权利，促进残疾人真实、有效地参与社会劳动。
- 挂靠行为可能构成对国家残疾人就业政策的欺诈，因为公司可能通过挂靠残疾证来获取国家给予的税收减免、补贴等优惠政策，而实际上并未为残疾人提供真实的就业机会。
劳动关系与工资福利：
- 如果残疾人与公司之间并未建立真实的劳动关系，即残疾人并未实际为公司提供劳动，那么公司支付给残疾人的“工资”或“福利”可能被视为非法所得，需要依法追回。
- 同时，残疾人也可能因挂靠行为而失去享受国家针对真实就业残疾人所提供的各项福利和保障的权利。
二、实际后果层面
对残疾人的影响：
- 挂靠行为可能使残疾人陷入法律风险，如被追究欺诈、虚假就业等法律责任。
- 长期挂靠而不实际工作，可能导致残疾人技能退化，失去真实就业的能力和机会。
对公司的影响：
- 公司可能因挂靠行为而面临法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
- 挂靠行为可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
三、建议与措施
残疾人应真实就业：
- 残疾人应积极寻找真实的就业机会，通过自己的劳动获得收入和尊重。
- 政府和社会应提供更多的就业支持和培训机会，帮助残疾人提升就业能力。
公司应遵守法律法规：
- 公司应严格遵守国家关于残疾人就业的法律法规，为残疾人提供真实的就业机会和合理的工资福利。
- 公司不应利用残疾证挂靠等手段来获取不正当利益。
加强监管与执法：
- 政府应加强对残疾人就业市场的监管力度，打击挂靠等违法行为。
- 对于发现的挂靠行为，应依法进行处罚，并公开曝光以儆效尤。
综上所述，将残疾证挂靠公司并有空就去上班、无空就休息的行为是违法的。这种行为不仅违反了国家法律法规，还可能对残疾人和公司造成严重的法律后果和实际损失。因此，建议残疾人和公司都应遵守法律法规，真实就业，共同营造一个公平、公正的就业环境。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请直接向我提问。