针对您提出的“正常离职是提前一个月，如果不到一个月提前走公司会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在正常情况下确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替、交接工作等，确保业务的连续性和稳定性。
然而，在实际操作中，如果劳动者因个人原因或特殊情况，无法按照合同约定的提前一个月通知期离职，而公司又要求提前离开，那么双方应首先参考劳动合同中的相关条款，看是否有关于此类情况的特别规定。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么双方应通过沟通协商来确定离职时间、工资结算、社保公积金缴纳及离职证明出具等事宜。在这个过程中，劳动者有权要求公司按照实际工作天数结算工资，并确保社保和公积金的缴纳直至实际离职当月。同时，公司也有义务为劳动者出具准确的离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司因劳动者提前离职而采取不合理的处理方式，如克扣工资、拖延支付、断缴社保公积金或拒绝出具离职证明等，那么劳动者有权拒绝并寻求法律途径维权。具体来说，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者咨询劳动仲裁机构、律师以获取法律建议和维权途径。
为了确保自身权益不受侵害，我建议您在处理此类问题时，采取以下措施：
与公司友好沟通：明确离职安排，包括工资、社保、公积金及离职证明等，并以书面形式确认沟通结果，以便有据可查。
检查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于提前离职的条款，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：如工资条、社保缴纳记录、工作交接单等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司行为违反合同或法律，且协商无果，那么您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，面对公司提前要求离职的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。