退休后单位不承认职工身份的情况，通常涉及退休手续办理、社保缴纳记录、劳动关系确认等多个方面，以下从不同角度为你详细分析并给出建议：

一、确认退休手续是否完备

1. 退休手续的重要性：退休手续是确认职工退休身份和享受退休待遇的法律依据。如果退休手续未办理或办理不完备，单位可能以此为由不承认职工身份。
2. 检查退休手续：首先，你需要确认自己是否已经按照单位的要求和规定办理了退休手续，包括提交退休申请、提供必要的证明材料、完成社保转移等。
3. 补办手续：如果发现退休手续存在缺失或错误，应及时与单位沟通，要求补办或更正。如果单位拒绝配合，你可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助。

二、核查社保缴纳记录

1. 社保缴纳记录的作用：社保缴纳记录是证明你与单位存在劳动关系的重要证据。如果单位不承认你的职工身份，你可以通过核查社保缴纳记录来证明自己的劳动关系。
2. 获取社保缴纳记录：你可以向当地社保部门申请查询自己的社保缴纳记录，或者要求单位提供你的社保缴纳证明。
3. 处理社保问题：如果发现社保缴纳记录存在缺失或错误，你可以要求单位补缴或更正。如果单位拒绝，你可以向社保部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

三、确认劳动关系

1. 劳动关系的确认：如果单位不承认你的职工身份，你可能需要通过法律途径来确认劳动关系。这通常涉及劳动仲裁或诉讼程序。
2. 收集证据：在确认劳动关系的过程中，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明你与单位存在劳动关系。
3. 寻求法律帮助：如果你不熟悉法律程序或证据收集，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助你准备证据材料，代表你参加劳动仲裁或诉讼程序。

四、可能的法律后果与应对

1. 单位不承认职工身份的法律后果：如果单位不承认你的职工身份，可能导致你无法享受应有的退休待遇，如养老金、医疗保险等。此外，还可能影响你的其他权益，如工龄计算、职称评定等。
2. 应对策略：面对单位不承认职工身份的情况，你应保持冷静，首先尝试与单位沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以向当地社保部门、劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，建议你根据自身情况，先尝试与单位沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。