若在富士康提交离职申请后不去上班，可能会面临以下几种情况：

1. 视为自动离职或旷工处理：

   • 根据富士康的内部规章制度（若其规章制度合法且已向你公示），提交离职申请后未按规定时间办理离职手续或未到岗上班，可能被视为自动离职或旷工。旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工一定天数），富士康有权依据规章制度解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 影响离职手续的办理和薪资结算：

   • 离职手续的办理通常需要员工本人到场或按照公司规定的流程进行。若你未按时到岗或未配合办理离职手续，可能会影响离职证明的开具、薪资结算（包括未结工资、加班费、奖金等）以及社保、公积金的转移等。这可能导致你无法及时获得应得的劳动报酬和福利待遇。

3. 可能承担违约责任：

   • 若你与富士康签订的劳动合同或相关协议中明确规定了离职后的义务（如竞业限制、保密义务等），而你未履行这些义务或违反了相关规定，富士康有权要求你承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。虽然提交离职申请后不去上班本身不一定直接构成违约，但若因此导致你违反了合同中的其他条款，则可能面临法律责任。

4. 对未来就业的影响：

   • 富士康作为大型企业，其员工离职记录可能会被记录在内部系统中或与其他企业共享（在合法合规的前提下）。若你因未按时到岗或未配合办理离职手续而被富士康视为不良离职员工，这可能会对你未来在富士康或其他企业的就业产生不利影响。

法律建议：

• 及时沟通：若你已提交离职申请但因特殊原因无法按时到岗或办理离职手续，建议及时与富士康的人力资源部门或直属上级沟通，说明情况并协商解决方案。
• 遵守规章制度：在离职过程中，务必遵守富士康的规章制度和劳动合同中的相关规定，以免因违反规定而承担不必要的法律责任。
• 保留证据：在离职过程中，注意保留与离职相关的证据（如离职申请、沟通记录、薪资结算单等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。