员工在厂里受伤当天没说，厂里依然有可能需要负责，但具体是否负责以及责任大小，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
工伤认定与责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，无论员工受伤当天是否立即报告，只要符合工伤认定的条件，厂里都应当承担相应的工伤保险责任。
- 工伤认定并不完全依赖于员工受伤时的即时报告。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，都可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
厂里的安全保障义务：
- 厂里作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。如果厂里未能履行这一义务，导致员工受伤，那么厂里应当承担相应的法律责任。
二、实际情况角度
员工未及时报告的原因：
- 员工可能因受伤后意识模糊、恐慌或不了解报告流程等原因，未能及时向厂里报告受伤情况。这种情况下，员工或其家属后续提出工伤认定申请时，应提供相关证据（如医疗记录、证人证言等）来证明受伤事实与工作相关。
- 如果员工故意隐瞒受伤情况，试图通过其他方式（如医疗保险）获得赔偿，那么这可能影响其工伤认定的申请和厂里的责任承担。但这种情况需要具体证据支持，不能仅凭猜测或假设。
厂里的应对措施：
- 厂里在得知员工受伤后，应立即采取必要的救助措施，并协助员工进行医疗救治。同时，厂里应主动调查事故原因，收集相关证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
- 如果厂里对员工受伤情况存在疑虑或争议，可以要求员工提供医疗证明、事故报告等材料，并咨询专业律师或社会保险行政部门的意见，以明确责任归属和赔偿标准。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 受伤后应尽快向厂里报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 如果厂里未能及时履行救助义务或拒绝承担工伤保险责任，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师。
对于厂里：
- 应建立健全的安全管理制度和工伤报告机制，确保员工受伤后能够及时得到救助和赔偿。
- 在处理员工受伤事件时，应保持客观公正的态度，积极配合社会保险行政部门的调查和认定工作。
- 如有需要，可以咨询专业律师或社会保险行政部门的意见，以明确责任归属和赔偿标准，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，员工在厂里受伤当天没说，并不意味着厂里就可以免除责任。具体是否负责以及责任大小，需根据实际情况和法律规定来判断。如果双方对此存在争议或疑虑，建议咨询专业律师或社会保险行政部门的意见，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。