如果销售总监被辞退，首先需要明确的是，辞退是否合法以及是否符合公司规章制度和劳动合同的约定。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 辞退的合法性审查：

   • 劳动合同与规章制度：公司辞退员工应当基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。销售总监作为公司的高级管理人员，其辞退同样需要遵循这些原则。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当提前通知（除非员工存在严重过错），并支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。如果公司未按照法律规定进行辞退，销售总监有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

2. 应对策略：

   • 与公司协商：在接到辞退通知后，销售总监可以首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成一个双方都能接受的解决方案，如支付经济补偿、提供离职证明等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，销售总监可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，销售总监还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在辞退过程中，销售总监应当保留所有与公司沟通的记录、辞退通知、工资单、劳动合同等证据，以便在后续的法律程序中使用。
   • 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，销售总监应当了解相关的法律程序和要求，确保自己的权益得到充分保障。
   • 寻求专业帮助：由于劳动仲裁和诉讼过程可能涉及复杂的法律问题，销售总监可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。

针对销售总监被辞退的具体情况，如果公司未按照法律规定进行辞退，销售总监有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照销售总监在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果销售总监的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果销售总监遇到被辞退的情况，建议首先与公司进行协商，了解辞退的具体原因并争取合理补偿。如果协商无果，可以寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。