结论：个人以公司名义雇佣员工，工资的支付责任主体需根据具体情况判断，一般而言，若个人行为构成表见代理或公司追认，则公司需承担支付责任；若仅为个人行为且公司未追认，则个人需自行承担支付责任。以下为详细分析：
一、若个人行为构成表见代理或公司追认
表见代理情形：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
- 具体分析：若个人以公司名义雇佣员工，且员工有理由相信该个人具有代理权（如持有公司公章、工作证等），则该个人行为构成表见代理。在此情形下，公司需承担支付工资的责任。
公司追认情形：
- 法律背景：若公司事后对个人以公司名义雇佣员工的行为进行追认，则视为公司同意该雇佣行为，公司需承担支付工资的责任。
- 具体分析：公司追认的方式可以是明示的（如出具书面文件确认雇佣关系），也可以是默示的（如实际支付工资、接受员工提供的劳动等）。
二、若仅为个人行为且公司未追认
个人行为性质：
- 法律背景：若个人以公司名义雇佣员工，但公司并未授权该个人进行雇佣，且事后也未追认，则该个人行为属于无权代理。
- 具体分析：在此情形下，个人需自行承担支付工资的责任。员工有权向个人主张工资支付，并可通过法律途径维护自身权益。
员工维权建议：
- 收集证据：员工应收集与雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明与个人之间存在雇佣关系。
- 协商解决：员工可尝试与个人进行协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 法律途径：员工可向法院提起诉讼，要求个人支付工资及可能产生的经济补偿金、赔偿金等。
三、特殊情况：个人与公司共同承担责任
- 法律背景：在某些特殊情况下，个人与公司可能共同承担支付工资的责任。例如，个人与公司存在混同经营、个人以公司名义进行欺诈等行为。
- 具体分析：在此情形下，员工可同时向个人和公司主张工资支付。法院将根据具体情况判断个人与公司的责任比例，并作出相应判决。
建议：作为员工，在接受雇佣时，应仔细审查雇佣方的身份和授权情况，确保与具有合法代理权的主体建立雇佣关系。若遇到个人以公司名义雇佣但公司未支付工资的情况，应及时收集证据并寻求法律援助。同时，作为公司，应加强对员工的管理和监督，避免个人以公司名义进行无权代理行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。