核心结论：一级伤残员工在公司倒闭时，赔偿问题需分情况处理，主要涉及工伤保险待遇支付及公司财产清算后的民事赔偿，具体如下：

1. 工伤保险待遇优先支付
   根据《工伤保险条例》，一级伤残员工已参保的，工伤保险基金需支付以下费用（无论公司是否倒闭）：

   • 一次性伤残补助金：27个月本人工资；
     
   • 伤残津贴：每月按本人工资的90%发放，直至退休；
     
   • 生活护理费：若需护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%；
     
   • 辅助器具费：如假肢、轮椅等，按标准报销。
     关键点：工伤保险待遇由社保基金兜底，公司倒闭不影响这部分赔偿。

2. 公司财产清算后的民事赔偿
   若公司未参保或工伤保险基金支付后仍有缺口（如停工留薪期工资、护理费差额等），需通过公司清算财产赔偿：

   • 清算程序：公司倒闭后，需成立清算组，通知债权人申报债权（包括员工工伤赔偿债权）；
     
   • 赔偿顺序：员工工资、医疗、伤残补助等费用在清算财产中优先于普通债权受偿；
     
   • 无法清偿的风险：若公司财产不足，一级伤残员工可能面临部分赔偿无法兑现的风险。
     例外情形：若公司存在恶意转移财产、未依法清算等行为，员工可申请法院撤销相关行为或追究股东责任。

3. 未参保的特殊处理
   若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇由公司全额承担。公司倒闭后，员工需通过劳动仲裁确认债权，再参与清算分配。若公司无财产，可尝试申请公司股东、实际控制人承担连带责任（需证明其存在出资不实、抽逃资金等行为）。

行动建议：

• 立即向当地社保部门申请工伤保险待遇，确认参保状态及赔偿金额；
  
• 若公司未参保或赔偿不足，尽快向劳动仲裁委申请仲裁，确认债权；
  
• 关注公司清算进展，及时申报债权，必要时申请法院强制执行或追究股东责任。
  

提示：一级伤残赔偿涉及金额高、程序复杂，建议携带劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定等材料，直接向我咨询具体操作步骤。