公司拿你的一份工伤认定书，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
如果公司只是暂时保管或复印工伤认定书，并未进行非法使用或篡改：
- 在这种情况下，公司可能并没有违法的意图。工伤认定书是确定工伤事实和享受工伤待遇的重要依据，公司作为工伤事故的相关方，有时可能需要了解或确认工伤情况，因此暂时保管或复印工伤认定书，并不直接构成违法。但公司应当妥善保管，不得泄露或非法使用你的个人信息。
如果公司非法使用、篡改或泄露你的工伤认定书：
- 如果公司未经你的同意，擅自将工伤认定书用于非法目的，如篡改内容以逃避工伤赔偿责任，或者泄露你的个人信息给第三方，那么公司的行为就构成了违法。这种行为不仅侵犯了你的合法权益，还可能对你的名誉和隐私造成损害。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司有义务保障员工的合法权益，包括工伤待遇的享受。如果公司非法使用或泄露工伤认定书，你可以向劳动监察部门投诉，或者依法提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
给你的建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司为何需要你的工伤认定书，以及他们打算如何使用它。如果公司只是出于正当目的，如申请工伤赔偿或确认工伤情况，你可以要求公司妥善保管，并确保不泄露你的个人信息。
- 保护个人信息：无论公司出于何种目的需要你的工伤认定书，你都应该要求公司严格保密，不得泄露给任何第三方。如果公司无法保证这一点，你有权拒绝提供工伤认定书。
- 寻求法律帮助：如果你发现公司非法使用、篡改或泄露了你的工伤认定书，或者公司拒绝承担工伤赔偿责任，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司非法使用或泄露工伤认定书，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果公司因此给你造成了损失，如名誉损害、隐私泄露等，你还可以依法要求公司承担赔偿责任。
总之，公司拿你的一份工伤认定书是否违法，取决于公司的具体行为和目的。如果你对此有疑问或担忧，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。