结论：达到法定退休年龄但未交满15年社保被无故辞退，一般情况下没有经济补偿，但具体还需根据辞退原因、劳动合同状态等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、达到法定退休年龄与劳动合同终止的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，无论其社保是否交满15年，劳动合同都将依法终止。
二、劳动合同终止与经济补偿的关系
在劳动合同因达到法定退休年龄而终止的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止原因有关，而达到法定退休年龄导致的劳动合同终止，并不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形。
三、特殊情况下的经济补偿
尽管一般情况下达到法定退休年龄被辞退无需支付经济补偿，但也存在一些特殊情况：
用人单位存在过错：如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或福利等，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。但这种情况下的补偿并非基于劳动合同终止本身，而是基于用人单位的违法行为。
劳动合同未到期但因退休终止：如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但劳动合同尚未到期，且双方同意继续履行劳动合同的（这种情况较为少见，因为达到退休年龄后通常无法再继续缴纳社保），此时如果用人单位无故辞退劳动者，可能需要支付一定的经济补偿。但这种情况在实践中较为复杂，且通常不会因达到退休年龄而直接产生经济补偿。
地方性规定或政策：不同地区可能存在不同的地方性规定或政策，对达到退休年龄但未交满社保的劳动者的权益保护有所不同。因此，在具体情况下，还需要考虑当地的相关规定或政策。
四、建议与行动
了解当地政策：由于不同地区可能存在不同的规定或政策，建议您先了解当地对于达到退休年龄但未交满社保的劳动者的权益保护情况。
与用人单位协商：如果您认为用人单位在辞退过程中存在不当行为或未履行应尽的义务，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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