对于您提出的“下班在厂门口扭伤骨折是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、是否算工伤
通常情况：
- 依据《工伤保险条例》，工伤通常需要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 下班途中扭伤骨折，一般情况下不被视为工伤，因为它不满足工伤认定的基本条件。
特殊情况：
- 如果扭伤是在进行与工作有关的收尾工作时发生的，或者是在合理的下班路途中因工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。
- 另外，如果是遭遇非本人主要责任的交通事故，也可能被认定为工伤。
认定程序：
- 单位或受伤职工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，需要提供工作记录、证人证言等相关证据。
- 行政部门将根据实际情况和《工伤保险条例》来判断是否属于工伤。
二、如何赔偿
非工伤情况：
- 如果不被认定为工伤，单位通常没有工伤赔偿责任。
- 受伤者可以通过医保报销部分医疗费用。
- 如果单位未依法缴纳医保，导致受伤者无法享受医保待遇，受伤者有权要求单位赔偿医保报销范围内的费用损失。
工伤情况：
- 如果被认定为工伤，赔偿将包括医疗费用（实报实销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（生活不能自理时需要）以及伤残补助金（经劳动能力鉴定构成伤残时支付）。
- 赔偿的具体数额需要根据工伤鉴定等级和实际情况来确定。
三、建议
- 及时报告：受伤后应及时向单位报告，并保留好相关的就医凭证等资料。
- 申请认定：尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以便明确赔偿责任和赔偿标准。
- 法律咨询：如果对赔偿问题有疑问或争议，可以咨询专业的法律人士或律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，下班在厂门口扭伤骨折是否算工伤需要根据实际情况和《工伤保险条例》来判断。如果不被认定为工伤，可以通过医保或其他保险途径进行赔偿；如果被认定为工伤，则将按照工伤赔偿标准进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。