面对公司跑路不给发工资的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步尝试：协商与调解
内部协商：
- 如果公司尚未完全倒闭，且还有负责人或管理人员可以联系，您可以尝试与他们进行沟通，说明工资未发放的情况，并希望公司能尽快解决。
- 示例：您可以联合其他同事，找到公司的财务负责人或股东，表达大家的诉求，看是否能达成一个支付工资的初步协议。
外部调解：
- 如果内部协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解。这些组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
- 操作方式：您可以前往这些组织的办公地点，提交调解申请，并附上相关证据材料。调解员会帮助您与公司进行沟通，尝试达成调解协议。
二、关键手段：法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
- 操作方式：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者前往现场进行投诉。投诉时，请提供您的身份证明、劳动合同（如有）、工资条、银行流水明细等证据材料，详细说明公司拖欠工资的情况。
- 后续处理：劳动监察部门会进行调查核实，并可能责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可能采取罚款等行政处罚措施。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序。只要您与用人单位存在劳动关系，因劳动报酬等问题发生争议，都可以申请劳动仲裁。
- 操作流程：
- 准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、被申请人拖欠工资的证据（如工资条、银行工资流水明细、欠薪证明等）。
- 在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间。在庭审过程中，您应充分陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据支持。
- 仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。如果裁决对您有利，而公司拒不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，或者公司在规定时间内未履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 操作方式：准备起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由）、证据材料，并提交给有管辖权的人民法院立案庭。
- 后续处理：立案后，您需要按照法院通知参加诉讼。等待法院判决后，如果判决生效且公司需履行判决内容，但公司拒不履行，您可以申请强制执行。
三、辅助保障：其他措施
申请支付令：
- 如果您的债权债务关系明确，且公司有可供执行的财产，您可以向人民法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
查看企业是否破产清算：
- 如果公司已经破产清算，您可以向破产管理人申报债权，以便在破产清算过程中获得相应的工资支付。
报案处理：
- 如果老板存在恶意欠薪行为且数额较大、情节恶劣，您可以向公安机关报案。老板可能面临刑事处罚，这有助于您追回被拖欠的工资。
财产保全：
- 在维权过程中，您可以密切关注公司的财产状况。如果发现公司有转移、隐匿财产的行为，您可以向法院申请财产保全措施，防止公司财产流失。
总结与建议
面对公司跑路不给发工资的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过协商、调解、法律途径等多种手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，请注意保留好所有证据材料，确保自己的诉求得到支持。同时，也要关注公司的财产状况，以便在必要时采取保全措施。如果可能的话，寻求专业律师的帮助将大大提高您的维权成功率。希望这些建议能对您有所帮助！