教练被辞退后，依然有权获得其应得的工资。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于教练这一职业。
   • 即使教练被辞退，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。辞退并不影响其已经付出的劳动成果和应得的工资。

2. 辞退与工资支付的关系：

   • 辞退是用人单位与劳动者之间劳动关系终止的一种方式，但它并不直接决定工资的支付与否。工资的支付是基于劳动者已经提供的劳动，而不是基于劳动关系的存续状态。
   • 如果教练因违反公司规章制度或严重失职等原因被辞退，且这些原因与工资支付无直接关联，那么用人单位仍需支付其应得的工资。当然，如果教练的行为给用人单位造成了损失，用人单位可能有权要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的法律问题。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果教练与用人单位在劳动合同中约定了辞退时的工资支付方式或标准，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果教练被辞退是因为用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么教练不仅有权获得应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

建议与行动：

• 如果教练被辞退后未获得应得的工资，首先应当与用人单位进行协商，要求支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议教练保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 教练也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付工资及可能的赔偿。

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