结论：在工厂上了两个半月班后得了椎间盘膨出加突出，是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 工作原因导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。椎间盘膨出加突出若是由工作原因（如长时间保持同一姿势、搬运重物等）导致的，且能提供医疗证明和劳动关系证明，那么有可能被认定为工伤。

2. 非工作原因导致：

   • 如果椎间盘膨出加突出并非由工作原因导致，而是由于个人生活习惯、年龄增长等非工作因素引起的，那么可能不被认定为工伤，此时难以获得工伤赔偿。

二、工伤认定流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、赔偿标准与流程

1. 赔偿标准：

   • 若被认定为工伤，赔偿标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 根据伤残等级，职工可向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 立即就医并保存好所有医疗记录、诊断证明等文件，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 与用人单位沟通：

   • 及时与用人单位沟通，了解其对于工伤认定的态度和后续处理计划。

3. 申请工伤认定：

   • 若用人单位未提出工伤认定申请，您或您的近亲属应在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。

4. 咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对您的情况，我作为专业律师可提供具体帮助）：

   • 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。

总结：在工厂上了两个半月班后得了椎间盘膨出加突出，是否能获得赔偿取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。建议您及时就医、保留证据，并与用人单位沟通，必要时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。