结论前置：一般情况下，外婆过世外甥女单位不会有直接的补偿。但若外甥女因处理外婆丧事等事宜产生误工等损失，且符合单位规章制度或劳动合同约定，可能获得一定经济补助或补偿，不过这并非单位法定补偿义务。以下从不同角度详细分析：

一、单位补偿的法定情形

从法律层面看，单位补偿通常基于特定法定情形，如员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗享受工伤待遇，或员工因非本人原因无法工作单位需支付工资报酬等。外婆过世这一事件，并不属于单位需给予法定补偿的范畴。单位与员工之间主要基于劳动合同建立权利义务关系，外婆过世并非劳动合同约定或法律法规规定的单位应给予补偿的事由。

二、可能存在的特殊情况及分析

1. 误工损失补偿
   • 若外甥女因处理外婆丧事向单位请假，导致产生误工损失。根据《劳动法》等相关规定，员工在法定丧假期间，单位应支付工资。但丧假通常仅适用于直系亲属，直系亲属一般包括父母、配偶和子女，外婆并不属于直系亲属范畴，所以外甥女可能无法享受法定丧假待遇。
   • 不过，一些单位出于人性化考虑，在规章制度中会扩大丧假适用范围，将祖父母、外祖父母等亲属纳入其中。若外甥女所在单位有此类规定，且外甥女因处理外婆丧事请假符合规定流程，单位可能会按照规章制度给予一定经济补助或按照正常工资标准支付请假期间工资，但这属于单位自主管理范畴，并非法定强制要求。
2. 其他特殊补助
   • 有些单位会设立一些特殊补助项目，如员工家庭遭遇重大变故补助等。若外甥女所在单位有此类补助项目，且外婆过世被单位认定为符合补助条件的重大变故，外甥女可能有机会获得一定金额补助。但同样，这取决于单位具体规章制度和补助项目设定，并非普遍情况。

三、建议

如果外甥女因外婆过世在单位遇到相关问题，比如希望获得一定经济支持，建议先查看单位规章制度和劳动合同中是否有相关规定。若单位有相关福利政策，可按照规定流程向单位申请；若单位没有明确规定，可与单位领导或人力资源部门沟通协商，说明自身实际情况和困难，争取单位理解和支持。

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