结论：劳务被辞退能否要到赔偿金，主要取决于辞退的原因、劳务合同的具体条款以及用人单位是否存在过错。在符合约定或法定情形下，劳动者有权要求赔偿；反之，则可能无法获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以要求赔偿的情况
劳务合同中有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了辞退情形及相应的补偿或赔偿条款，当这些辞退情形发生时，你可以依据合同约定要求用人单位支付赔偿金。例如，合同中可能约定了如果用人单位无故辞退你，需要支付一定数额的赔偿金。
用人单位无故辞退且存在过错：
- 即使劳务合同中没有明确约定辞退赔偿，但如果用人单位无故辞退你，且该辞退行为存在过错（如违反公平合理原则、未提前通知等），你仍有权要求用人单位赔偿因辞退所造成的损失。这种情况下，你可以先与用人单位协商补偿事宜，协商不成时，可以通过民事诉讼等方式维护自身权益。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 如果实际用工关系符合劳动关系的特征（如你受用人单位管理、按单位安排提供劳动、获取劳动报酬等），但错签了劳务合同，你可以申请劳动仲裁，主张确认劳动关系。一旦确认存在劳动关系，用人单位违法辞退的，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
二、不可以要求赔偿的情况
劳务提供方自身原因被辞退：
- 如果你因自身原因（如违反保密义务、工作中故意造成重大损害等）被辞退，用人单位通常无需支付赔偿。这种情况下，辞退行为是基于你的过错行为，因此用人单位无需承担赔偿责任。
劳务合同无相关约定且用人单位无过错：
- 如果劳务合同中没有约定辞退赔偿条款，且用人单位基于正当理由（如你无法胜任工作、严重违反公司规章制度等）辞退你，用人单位也无需支付赔偿。这种情况下，辞退行为是合法的，且没有违反合同约定或法律规定，因此用人单位无需承担赔偿责任。
三、法律建议
- 仔细审查劳务合同：在处理此类问题时，建议你首先仔细审查劳务合同的具体条款，了解自身的权利和义务。特别是关于辞退和赔偿的条款，要仔细阅读并理解其含义。
- 收集证据：如果你认为用人单位的辞退行为存在过错或违法，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于你在必要时通过合法途径维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如果你对劳务合同或辞退行为有任何疑问或不确定之处，建议你直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供准确的法律意见和有效的法律援助。
最后，劳务被辞退能否要到赔偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你面临这种情况，建议你及时采取行动，保护自己的合法权益。