辞退教师通知书未送到教师本人手中，并不直接等同于该通知书无效，但可能因送达程序瑕疵导致辞退行为存在法律风险或效力争议。以下从不同角度详细分析：
一、送达程序的重要性
在劳动关系中，送达程序是确保双方权益得到保障的重要环节。对于辞退通知书这类重要文件，其送达方式应当合法、有效，以确保教师能够及时知晓并行使自己的权利。如果辞退通知书未能送达教师本人手中，可能意味着教师未能及时了解辞退决定，从而无法及时提出异议或进行申诉。
二、送达方式及效力
直接送达：
- 通常情况下，辞退通知书应当直接送达教师本人。如果教师因故无法接收，可以由其同住成年家属签收，但需注明与教师的关系。
- 直接送达是最直接、最有效的送达方式，能够确保教师及时知晓辞退决定。
邮寄送达：
- 如果直接送达有困难，可以通过邮寄方式送达。但需注意，邮寄送达应当选择可靠的快递公司，并保留好邮寄凭证，以证明通知书已经寄出。
- 邮寄送达存在被退回或丢失的风险，因此需谨慎选择并妥善保管相关证据。
公告送达：
- 在特定情况下，如教师下落不明或无法联系，可以通过公告方式送达。但公告送达需在公开媒体上发布，并经过一定期限后视为送达。
- 公告送达的效力相对较弱，且需满足一定条件，因此应谨慎使用。
三、未送达教师本人的法律后果
辞退行为可能被视为违法：
- 如果辞退通知书未能有效送达教师本人，且教师因此未能及时知晓辞退决定，那么辞退行为可能因程序瑕疵而被视为违法。
- 在这种情况下，教师有权向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求撤销辞退决定或要求赔偿。
辞退行为效力待定：
- 如果辞退通知书虽然未能送达教师本人，但教师后来通过其他途径得知了辞退决定，并对此表示接受或未提出异议，那么辞退行为可能被视为有效。
- 但这种情况下，仍需考虑辞退决定的合法性、合理性以及是否符合相关法律法规的规定。
四、建议与措施
确保送达程序合法有效：
- 学校或用人单位在辞退教师时，应确保辞退通知书的送达程序合法、有效。优先选择直接送达方式，并保留好相关证据。
- 如果无法直接送达，应选择可靠的邮寄方式或公告方式，并确保符合相关法律法规的规定。
及时沟通与协商：
- 在辞退过程中，学校或用人单位应与教师保持及时沟通，解释辞退原因和依据，并听取教师的意见和申诉。
- 通过沟通与协商，可以减少误解和纠纷，确保辞退行为的合法性和合理性。
寻求法律帮助：
- 如果教师对辞退决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
- 在此过程中，教师可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。