老板通知提前三个小时下班但从月工资中扣钱，这一做法是否合理，需分情况讨论：
若提前下班是基于公司正常的工作安排调整，且未影响员工正常工资计算周期内的总工时及工资总额：
- 在这种情况下，老板从月工资中扣钱是不合理的。员工的工资应当根据其实际提供的劳动来计算，如果提前下班并未导致员工总工时的减少，或者公司已经通过其他方式（如调休、补班等）补偿了员工，那么就不应该从月工资中扣钱。
若提前下班是因为公司原因（如设备故障、停电等）导致无法继续工作，且公司未提供相应补偿或调休：
- 此时，老板同样不应该从月工资中扣钱。根据《劳动法》的相关规定，因非员工原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果提前下班是由于公司原因，且公司未提供补偿或调休，那么扣钱是不合法的。
若提前下班是员工个人原因（如请假、旷工等）导致的，且公司规章制度中有明确规定：
- 在这种情况下，老板从月工资中扣钱可能是合理的，但前提是公司的规章制度必须合法、合规，并且已经向员工进行了公示或告知。如果员工因为个人原因提前下班，且违反了公司的规章制度，那么公司有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣减工资。但需要注意的是，扣减的工资数额应当合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 如果您认为老板扣钱的行为不合理，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果老板扣钱的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。
- 而对于员工来说，如果因为个人原因导致提前下班并违反公司规章制度，那么可能会面临公司的纪律处分，甚至可能影响自己的职业发展和声誉。
总结：老板通知提前三个小时下班但从月工资中扣钱是否合理，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的解答和建议。