结论前置：在劳动法律关系中，即使劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不能免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定责任，因此不能免除双倍工资的责任（在符合法定条件时）。
一、原条件继续履行的法律含义
当劳动合同期满，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位没有提出异议，法律上视为双方同意按照原劳动合同中的除期限外的其他条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）继续执行。这种“视为继续履行”的安排，主要是为了保护劳动者的权益，确保其在没有新合同的情况下，原有权益不受损害。然而，这并不意味着用人单位可以免除签订书面劳动合同的法定义务。
二、书面劳动合同的法定要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要基础。书面劳动合同不仅明确了双方的权利和义务，还是处理劳动争议、维护劳动者权益的重要依据。因此，即使双方按照原条件继续履行劳动合同，用人单位仍需与劳动者签订书面劳动合同。
三、未签订书面劳动合同的法律后果
双倍工资支付责任：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
无固定期限劳动合同的认定：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更加稳定的劳动关系，用人单位也需承担更加严格的用工管理责任。
四、实际操作建议
及时续订劳动合同：用人单位应在劳动合同期满前主动与劳动者沟通续订事宜，确保双方及时签订新的书面劳动合同，明确权利义务关系。
加强内部管理：用人单位应建立健全劳动合同管理制度，确保所有员工均签订了有效的书面劳动合同。同时，加强对劳动合同签订情况的监督和检查，及时发现并纠正问题。
咨询专业律师：在处理劳动合同纠纷时，用人单位和劳动者均可咨询专业律师，了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。不过，作为汤西律师，我随时准备为你提供婚姻家庭、合同纠纷领域的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，虽然劳动合同期满后双方可能按原条件继续履行劳动合同，但用人单位仍需严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和经济损失。