针对您提出的“员工自己故意造成的工伤怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定原则
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定主要基于员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而员工故意造成的伤害，显然不符合“工作原因”这一核心原则，因此通常不被认定为工伤。特别是《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。
二、赔偿处理情况
单位无过错时：
- 若员工故意自伤与工作环境、内容无关，且单位在管理上不存在任何疏忽或过错，那么单位无需承担民事赔偿责任。员工需自行承担医疗费用、康复费用等所有相关损失。
单位有过错时：
- 若单位在管理上存在疏忽或过错，如不合理的工作安排、言语暴力等，导致员工精神压力过大而自伤，那么单位可能需根据过错程度承担一定比例的医疗费、误工费等实际损失赔偿。但这种情况下的赔偿并非基于工伤认定，而是基于单位的管理责任。
工伤保险赔付：
- 由于故意自伤不被认定为工伤，因此工伤保险基金不予赔付。员工无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
商业保险赔付：
- 对于商业保险，赔偿与否取决于保险合同条款。部分商业保险将故意行为导致的伤害列为免责范围，但也有合同约定相对宽松。因此，在购买商业保险时，员工应仔细阅读合同条款，了解保险范围及免责条款。
三、法律责任与纪律处分
员工责任：
- 员工故意自伤，不仅需自行承担医疗费用等损失，还可能面临纪律处分或解雇等后果。若行为情节严重，甚至可能构成犯罪，如故意伤害罪，将面临刑事处罚。
单位责任：
- 单位在员工受伤事件中，若无管理疏忽或过错，则无需承担赔偿责任。但若存在过错，可能需承担一定的赔偿责任，并可能受到相关监管部门的行政处罚。
四、处理流程建议
调查核实：
- 单位应及时展开调查，收集证据（如监控视频、证人证言等）以证明员工故意自伤。这有助于单位在后续处理中占据主动地位。
沟通协商：
- 与员工及其家属进行沟通，说明情况和法律规定，引导他们通过合法途径解决异议。避免情绪化冲突，尽量以平和的方式解决问题。
法律应对：
- 若员工或家属提起法律程序，单位应积极应对，提供证据和材料，维护自身合法权益。必要时，可寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，员工故意造成的工伤通常不被认定为工伤，单位在无过错情况下无需承担赔偿责任。但单位应确保自身管理无疏忽，并在面对此类事件时及时调查、沟通并依法应对。同时，员工也应明确自己的法律责任和可能面临的后果，避免采取故意自伤等极端行为。