作为祝友良律师，我必须首先强调，企业不能通过非法手段迫使员工离职，这既违反了劳动法律法规，也可能给企业带来不必要的法律风险。针对您提出的“怎么让不听话又懒的员工离职”的问题，我将从合法、合规的角度为您提供建议：

1. 依据规章制度进行管理：

   • 企业应建立完善的规章制度，明确员工的工作职责、行为规范以及违反规定的后果。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
   • 对于不听话或懒惰的员工，企业可以依据规章制度进行警告、扣分、降薪等处罚措施。如果员工的行为严重违反规章制度，企业甚至可以依据规章制度解除劳动合同。

2. 通过绩效考核进行管理：

   • 企业可以建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。绩效考核应当客观、公正，并依据明确的标准进行。
   • 对于绩效考核不合格的员工，企业可以与其进行绩效面谈，指出其存在的问题，并给予改进的机会。如果员工在规定的期限内未能改进，企业可以依据绩效考核结果解除劳动合同。

3. 协商解除劳动合同：

   • 如果企业认为员工确实不适合当前岗位，或者员工本人也有离职的意愿，双方可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，并签订书面协议。
   • 在协商过程中，企业可以与员工就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

4. 合法解除劳动合同的注意事项：

   • 企业在解除劳动合同时，必须确保解除行为合法合规，避免违法解除带来的法律风险。例如，企业不能因员工拒绝违法指令、提出合理诉求或依法行使权利而解除劳动合同。
   • 如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

法律后果提醒：

• 如果企业采取非法手段迫使员工离职，如威胁、恐吓、侮辱、体罚等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担法律责任。
• 非法解除劳动合同还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展造成不利影响。

建议：

• 作为企业，应当注重员工的培养和管理，通过培训、激励等方式提高员工的工作积极性和能力水平。
• 如果员工确实存在问题，企业应当通过合法合规的方式进行管理和处理，避免采取非法手段。
• 如果您在处理员工离职问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。