在没有确立劳动关系的情况下被辞退，一般无法直接依据劳动法律法规主张辞退赔偿，但可根据实际情况通过其他途径寻求救济。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系确立的重要性及未确立的后果
劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的权利义务关系，受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格保护。在确立劳动关系的情况下，用人单位辞退劳动者需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。然而，若双方未确立劳动关系，则不受上述劳动法律法规的直接调整，劳动者无法直接主张辞退赔偿。
二、未确立劳动关系但可能存在的救济途径
尽管无法直接主张辞退赔偿，但根据具体情况，劳动者仍可能通过以下途径寻求救济：
主张劳务报酬：
- 若双方存在劳务关系（即一方提供劳务，另一方支付报酬的关系），劳动者有权要求用人单位支付已提供劳务的报酬。
- 法律依据：根据《民法典》中关于合同的相关规定，劳务合同双方应按照约定履行各自义务。若用人单位未支付劳务报酬，劳动者可依据劳务合同或相关证据（如工作记录、报酬约定等）向法院提起诉讼，要求支付报酬。
主张侵权责任：
- 若用人单位在辞退过程中存在侮辱、诽谤、殴打等侵犯劳动者人身权的行为，劳动者可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权责任。
- 赔偿范围：包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
主张其他合同权利：
- 若双方之间存在其他类型的合同关系（如承揽合同、委托合同等），且辞退行为违反了合同约定，劳动者可依据合同约定要求用人单位承担违约责任。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论选择哪种救济途径，收集证据都是关键。劳动者应尽可能收集与用人单位之间的沟通记录、工作记录、报酬支付凭证等证据，以证明双方之间的关系及用人单位的违约或侵权行为。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议劳动者在寻求救济前咨询专业律师（比如我哦，我擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以了解自身权益及可能的救济途径。
注意诉讼时效：
- 若决定通过法律途径解决争议，劳动者应注意诉讼时效问题。根据《民法典》的规定，一般诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
理性维权：
- 在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达诉求，维护自身合法权益。
总结来说，没有确立劳动关系被辞退时，劳动者无法直接依据劳动法律法规主张辞退赔偿，但可根据实际情况通过主张劳务报酬、侵权责任或其他合同权利等途径寻求救济。在维权过程中，收集证据、咨询专业律师、注意诉讼时效及理性维权都是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。