当一个人失去劳动能力时，其赔偿问题确实较为复杂，需要依据具体原因和情形来确定赔偿方式和项目。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确劳动能力丧失的原因与程度
首先，需要明确劳动能力丧失是由于工伤、非工伤还是侵权等原因导致的，并前往劳动能力鉴定机构进行专业鉴定，确定劳动能力丧失的具体等级。这一步骤对于后续赔偿措施的实施至关重要。
二、因工伤丧失劳动能力的赔偿
工伤认定与鉴定：
- 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
赔偿项目及标准：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对1-6级伤残）、生活护理费（针对需要生活护理的）、丧葬补助金（因工死亡）和一次性工亡补助金（因工死亡）。
- 用人单位支付：包括停工留薪期工资、5-6级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（职工提出解除或终止劳动关系时支付），以及7-10级伤残在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
三、因非工伤丧失劳动能力的赔偿
医疗期及待遇：
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。
经济补偿：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。
特殊情况：
- 符合领取失业保险金条件的劳动者，可依法领取失业保险金。
四、侵权导致劳动者丧失劳动能力的赔偿
责任认定：
- 由侵权人承担相应责任，根据过错程度确定赔偿比例。若第三人侵权导致劳动者在工作中受伤丧失劳动能力，劳动者可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（需注意部分地区可能存在补差等特殊规定）。
赔偿项目及标准：
- 包括医疗费（实际发生的医疗费用）、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费（根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定）、交通费（受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用）等。
五、其他保障措施
申请社会福利与救助：
- 根据《社会救助暂行办法》，因病丧失劳动能力且家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，可以申请最低生活保障。无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的，可享受特困人员供养。
- 参加基本养老保险的个人，在未达法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴。
寻求就业支持与职业康复：
- 利用各地职业康复机构提供的康复训练、技能培训等服务，尽可能恢复部分劳动能力，提高重返工作岗位的可能性。
- 向当地就业服务机构或残联登记，寻求就业援助，获取合适的就业信息和就业指导。
六、法律保障与权益维护
- 了解法律权益：深入学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》及残疾人权益保障等相关法律法规，明确自身权利。
- 权益维护：在劳动权益、社会保障待遇等方面遭遇侵害时，应果断运用法律武器维权。可先与相关单位沟通协商，协商不成则申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
综上所述，失去劳动能力后的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况采取相应措施。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。