结论前置：职工累计工作时间满10年的当年，即可以享受10天的年休假，无需等到满10年的次年。但这一待遇的享受还需满足连续工作满12个月以上的基本条件。
详细解释：
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作已满10年”是指职工在整个职业生涯中的累计工作时间，而非仅指在当前单位的连续工作时间。
当年享受条件：
- 职工在当年度内，只要累计工作时间满10年，并且满足连续工作满12个月以上的条件，就可以从满足条件的时刻起享受10天的年休假。这意味着，如果职工在当年度某个时间节点（如7月1日）前累计工作时间已满10年，并且连续工作满12个月以上，那么从该时间节点起至年底，他就可以按照满10年的标准享受年休假。
具体计算：
- 如果职工在当年度内累计工作时间满10年的时间节点不是年初，那么当年可享受的年休假天数需按剩余日历天数进行折算。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。
特殊情况：
- 若职工当年请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或请病假累计达到一定月数（具体根据工作年限不同而有所差异），则不享受当年的年休假。
- 若职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或已请探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，这些假期与年休假不冲突，但仍需满足年休假的基本条件。
总结：
综上所述，职工累计工作时间满10年的当年，只要满足连续工作满12个月以上的条件，就可以享受10天的年休假。无需等到满10年的次年。在实际操作中，应根据职工的具体工作年限、连续工作情况以及请假记录等因素，综合判断其当年可享受的年休假天数。