老板仅因员工人品差而辞退员工，这一行为是否违法，关键在于是否满足法定的解除劳动合同条件及程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定条件和程序。若老板仅以员工人品差为由，未依据法律规定的具体情形（如严重违反规章制度、严重失职等）来辞退员工，且未履行任何法定程序，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除的情况：

   • 如果员工的人品问题确实严重到了违反公司规章制度，且该规章制度是合法制定并公示的，同时员工的行为也达到了规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，那么老板辞退员工的行为可能是合法的。但即便如此，老板也需要确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知员工、听取员工意见等。
   • 另外，如果老板与员工能够协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿，那么这种情况也是合法的。

3. 实际操作建议：

   • 对于老板而言：在辞退员工前，应仔细审查公司的规章制度，确保员工的行为确实违反了规章制度，并且达到了可以解除劳动合同的程度。同时，要确保解除劳动合同的程序合法，避免因程序不当而引发法律纠纷。
   • 对于员工而言：如果被老板以人品差为由辞退，应首先判断公司是否遵循了法定条件和程序。如果未遵循，员工有权要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司员工因多次与同事发生争执，且被证实存在恶意诽谤同事的行为，严重影响了公司的团队氛围和工作效率。公司依据其合法制定并公示的规章制度，认为该员工的行为已达到可以解除劳动合同的程度，并提前通知了员工，听取了其意见后，决定辞退该员工。在这种情况下，公司的行为可能是合法的。但如果公司仅凭主观判断认为员工人品差，就未经任何程序直接辞退员工，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。

综上所述，老板因员工人品差辞退员工是否违法，取决于是否满足法定的解除劳动合同条件及程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。