离岗下班以后厂里着火，工人一般情况下是没有责任的。不过，具体是否承担责任还需根据火灾的原因、工人的行为以及相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从工人职责角度：

   • 工人下班离岗后，其工作职责通常已经结束。除非有特别约定或规章制度要求工人在下班后仍需承担某些安全职责（如值班、巡查等），否则工人对厂里发生的火灾一般不负有直接责任。

2. 从火灾原因角度：

   • 如果火灾是由于工人下班前的违规操作、疏忽大意或故意行为导致的，那么工人可能需要承担相应的法律责任。例如，工人下班前未关闭电源、未妥善处理易燃物品等，导致火灾发生，这种情况下工人可能构成失火罪或过失以危险方法危害公共安全罪（具体罪名需根据实际情况判断）。
   • 如果火灾是由于其他原因（如设备故障、自然灾害、他人纵火等）导致的，且与工人的行为无关，那么工人通常不需要承担责任。

3. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，失火罪是指由于行为人的过失引起火灾，造成严重后果，危害公共安全的行为。如果工人因疏忽大意或过于自信的过失导致火灾，且造成严重后果，可能构成失火罪。
   • 同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果工人的行为（如下班前的违规操作）导致火灾并造成他人财产损失或人身伤害，工人可能需要承担民事赔偿责任。

建议：

• 如果工人担心自己可能因火灾而承担责任，建议首先了解火灾的具体原因和自己的行为是否与之有关。
• 如果工人认为火灾与自己无关，且没有违反任何规章制度或法律法规，那么通常不需要过于担心。
• 如果工人确实存在违规行为或疏忽大意导致火灾，建议尽快与相关部门或律师联系，了解自己的法律责任和可能的后果，并积极配合调查和处理工作。

总结：离岗下班以后厂里着火，工人是否承担责任需根据具体情况判断。如果工人没有违规行为或疏忽大意导致火灾，且没有违反任何规章制度或法律法规，那么通常不需要承担责任。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。