当员工患上肺结核时，单位如何赔偿需根据具体情况进行细致分析，主要涉及病因是否与工作相关以及单位是否存在过错等因素。以下是对不同情形下单位赔偿问题的详细解答：
一、员工自身患病且与工作无关
若员工患上的肺结核与工作无关，那么单位主要依据劳动法规提供医疗期和病假待遇：
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。
病假工资：
- 在医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区而异，但通常不低于最低工资的80%。
- 若单位未支付病假工资或支付标准低于规定，员工有权要求单位补足差额。
二、因工作原因感染肺结核
若员工因工作原因感染肺结核，则可申请工伤认定并享受工伤保险待遇：
工伤认定流程：
- 员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。医疗费用符合规定标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残待遇根据劳动能力鉴定等级确定，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、单位存在过错导致员工患病
若单位因未提供必要的劳动保护措施、工作环境恶劣等过错导致员工感染肺结核，员工除可享受工伤待遇外，还可根据《中华人民共和国民法典》要求单位承担侵权赔偿责任：
侵权赔偿责任范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
维权步骤：
- 证据收集：保存劳动合同、工资记录、医疗证明、工伤认定决定书、侵权事实证据等文件。
- 协商沟通：与单位人事部门或管理层协商赔偿方案，保留书面记录。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为离职后一年内。对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院起诉。
四、总结与建议
在处理员工患上肺结核的赔偿问题时，首先应明确病因是否与工作相关。若与工作无关，则按劳动法规提供医疗期和病假待遇；若因工作原因感染或单位存在过错，则应积极申请工伤认定并寻求相应的赔偿。同时，建议单位在日常工作中加强劳动保护意识，提供必要的劳动保护措施，改善工作环境，预防类似事件的发生。员工也应增强自我保护意识，及时报告身体不适情况，以便单位及时采取措施。